Radnice u Hrvatskoj su i dalje potplaćene. Rodni jaz u plaćama najizraženiji je u sektoru prodaje. Prema servisu MojaPlaća, žene i dalje imaju 16% nižu plaću od muškaraca.
Prosječna plaća muškaraca u proteklih godinu dana iznosila je 1.290 eura neto, dok je plaća žena bila 1.079 eura.
Kada se pogleda plaća po pozicijama, odnosno kada se usporedi žene i muškarce na istom radnom mjestu, razlika je značajno manja te iznosi 9% u korist muškaraca.
Analizirajući razlike u plaćama po djelatnostima, najizraženiji jaz u plaćama pronalazimo u sektoru prodaje (-20%) i administrativnih djelatnosti (-19%). S druge strane, najmanje razlike primjećujemo u tvrtkama koje se bave proizvodnjom, prijenosom i distribucijom energije, nafte, vode i otpada (-5%).
Gledajući po radnoj poziciji, najveća razlika u plaćama prisutna je na pozicijama: Agent u prometu nekretninama (-33%), Business Development Manager (-29%) i Rukovoditelj osiguranja kvalitete (-29%).
S druge strane, žene su u prosjeku više plaćene na poslovima Kemijski laboratorijski tehničar (+17%), CSR specijalist (+12%) i Pravni savjetnik (+12%).
Jaz u plaćama najizraženiji u dobi od 45 do 54 godine
Prema podacima servisa MojaPlaća, žene i dalje imaju prosječno 16% nižu plaću od muškaraca. Konkretno, prosječna neto plaća muškaraca u protekloj godini iznosila je 1290 eura, dok je plaća žena bila niža, s prosječnih 1079 eura.
Analizirajući razlike u plaćama po radnim pozicijama, uočavamo da je razlika značajno manja kada se usporede žene i muškarci koji obavljaju iste poslove. Ipak, čak i u takvim slučajevima, razlika je prisutna i iznosi oko 9%.
Istraživanje također pokazuje da su najmanje razlike u plaćama prisutne među najmlađim ispitanicima i onima s manje od godinu dana iskustva. Ovo podržava teoriju da se razlika u plaćama povećava najviše u periodu kada žene uzimaju pauzu od karijere radi obitelji, dok njihovi muški kolege nastavljaju napredovati i stjecati iskustvo.
Najveće razlike u plaćama muškaraca i žena primjećujemo u dobi od 45 do 54 godine, kada su muškarci plaćeni čak 27% više od žena. Iako se ta razlika smanjuje prema kraju karijere, naglasak se stavlja na činjenicu da se s godinama radnog iskustva jaz u plaćama povećava.
Na primjer, žene s manje od godinu dana iskustva plaćene su oko 11% manje od muškaraca, među onima s 3 do 5 godina staža rodni jaz iznosi 16 posto, dok razlika raste na 18% među zaposlenicima s više od šest godina iskustva.
MojPosao.net - Radnice u Hrvatskoj i dalje potplaćene, rodni jaz u plaćama najizraženiji u sektoru prodaje https://www.moj-posao.net/HR/Articles/Details/84020/Radnice-u-Hrvatskoj-i-dalje-potplacene-rodni-jaz-u-placama-najizrazeniji-u-sektoru-prodaje/#ixzz8Tmf3JdHU
Programe Hrvatskoga radija slušajte na svojim pametnim telefonima i tabletima preko aplikacija za iOS, Android i Huawei.
