Cjeloživotno učenje ključ je uspjeha

Za opstanak na tržištu ključno je da tvrtke potiču svoje zaposlenike u razvoju njjihovih kompetencija, naglasak je sa 7. Susreta znanosti i gospodarstva pod nazivom "Razvoj karijere kroz cjeloživotno učenje" održanog na Ekonomskom fakultetu u Osijeku

Dekan fakulteta Boris Crnković kazao je kako je cjeloživotno učenje iznimno bitno u današnjem svijetu u kojem se tehnologija brzo mijenja, a znanje neprestano akumilira i potrebno ga je osvježavati. 

- Vrlo je važno potaknuti ljude da, kada završe školovanje, znaju da će im svaki oblik cjeloživotnog obrazovanja pomoći u razvoju karijere. Na fakultetu razvijamo brojne programe cjeloživotnog učenja iz raznih područja ekonomije, poput menadžmenta, upravljanja ljudskim resursima te javne nabave", rekao je Crnković.

Direktor "Selectio grupe", tvrtke za savjetovanje u upravljanju ljudskim potencijalima Aleksandar Zemunić podsjetio je na projekciju OECD-a iz 2019. godine da će u idućih 15 godina 14 posto radnih mjesta biti ukinuto, a 30 posto će potpuno nestati s tržišta.

- ono što je najveća promjena utjecaj je digitalizacije i novih tehnologija i IT kompetencija do upravljanja ljudima koji će biti potpuno drugih stilova nego do sada. Nove generacije očekuje drugi način rada nego što je bilo prije dvedesetak godina. Mladi će imati drugačija očekivanja od kvalitete života do vlastitog utjecaja na strateške odluke u kompaniji u kojoj rade. Veliki broj radnih mjesta bit će ukinut, no zbog sve prisutnije umjetne inteligencije otvorit će se nova, rekao je Zemunić i dodao bitno je za konkurentnost povezati školstvo s grupama gospodarstva i vladinim institucijama te uz ostalo i kroz porezne subvencije otvarati nova radna mjesta. 

Direktor osječkog regionalnog Ureda HUP-a Ivan Sarić podsjetio je kako su od 2004. godine u Osijeku počeli provoditi program usavršavanja menadžera (PUMA), u sklopu kojega su do sada organizirali 650 radionica i seminara, kroz koje je prošlo više od 15 tisuća polaznika.

- kroz taj program te ostale naše aktivnosti organiziramo brojne edukacije za naše polaznike, posebice vezano uz EU fondove, ali i druge teme, koje traže naši članovi, a početkom prosinca imamo novu radionicu o poreznim aktualnostima, za koju se već sada prijavilo više od 50 osoba", rekao je Sarić.

Savjetnik za strateški menadžment u PUMA programu Nikola Nikšić ocijenio je kako su razvoj kompetencija zaposlenika, intelektualni kapital i povećanje te vrijednosti temelj izvrsnosti, i da je to u ovome trenutku najvažniji segment organizacije poslovanja u tvrtkama.U sklopu skupa održane su panel rasprave o važnosti cjeloživotnog učenja za razvoj karijere te 20. godina provedbe PUMA programa u Osijeku.