Na EFOS-u analizirali proces prijenosa poslovanja u praksi

U Europskoj uniji oko 450.000 malih i srednjih poduzeća svake godine prolazi kroz prijenos poslovanja, no trećina njih taj proces ne provede na odgovarajući način, čime se ugrožava oko 600.000 radnih mjesta. Kako taj proces izgleda u praksi u Hrvatskoj, bila je tema konferencije „Od prijenosa do rasta – prijenos poslovanja obiteljskih tvrtki kao poluga za nove investicije i financiranje razvoja?“ održane na Ekonomskom fakultetu u Osijeku

Tijekom konferencije predstavljeni su rezultati Business Transfer Barometra Hrvatska o tome koliko je domaćih tvrtki, u odnosu na prvo takvo istraživanje iz 2015., uspješno prošlo kroz prijenos vlasništva, koliko ih se ugasilo te koji su bili najčešći razlozi neuspjeha. U razdoblju od 2014. do 2025. godine ugašeno je više od 3 tisuće poduzeća koja su zapošljavala više od 20 tisuća zaposlenih. Gotovo 80% poduzeća čiji su vlasnici 2015. godine imali 55 i više godina i dalje je aktivno, a u 40% njih došlo do promjene vlasničke strukture, najčešće (u 77% slučajeva) prijenosom vlasništva na drugu fizičku osobu. U preostalih 60% poduzeća nije bilo promjene vlasništva, a prosječna dob njihovih vlasnika sada je 72 godine. Ova skupina koju čini više od 7 tisuća poduzeća s gotovo 60 tisuća zaposlenih i ukupnim prihodima većim od 9 milijardi eura, predstavlja posebno rizičnu skupinu poduzeća zbog izostanka pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja.

- Ovo je važna tema za poduzetničku zajednicu i zato sam ponosna što je HUP i tada, prije 10 godina, kao i sada, prepoznao da treba dati podršku ovoj inicijativi. Cilj svakog poduzetničkog eko-sustava je izgraditi mjere ili platformu koja će pomoći poduzetnicima da prođu kroz tranziciju tj. prijenos poslovanja kada, iz bilo kojeg razloga, više ne mogu ili neće upravljati poduzećem. Svako rješenje je bolje nego da se poduzeće zbog toga ugasi. Pokrenuti poduzeće ispočetka skuplje je i rizičnije nego pronaći rješenje za poduzetnika koji odlazi, istaknula je Anny Brusić, direktorica Udruge malih i srednjih poduzetnika u HUP-u. 

Tema prijenosa poslovanja prirodan je dio obrazovanja za poduzetničku karijeru, stoga je logično da je Ekonomski fakultet partner u ovom istraživanju i domaćin ovog događaja, među ostalim, dodala je dekanica Sunčica Oberman Peterka. 

- Svjesni uloge Fakulteta u razvoju regionalnog gospodarstva, aktivno sudjelujemo u podizanju razine svijesti o važnosti pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja, edukaciji i mentorskoj podršci poduzetnicima, ali i u oblikovanju konkretnih preporuka usmjerenih prema kreatorima politika. 

Uspješan exit znači odabrati optimalni model prijenosa za vlasnika, obitelj i poduzeće, no većina poduzetnika i dalje ne uzima u obzir sve mogućnosti.

- Odluka o prijenosu poslovanja najvažnija je i najsloženija odluka u karijeri poduzetnika. Iako se razumijevanje važnosti pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja povećava, Business Transfer Barometar 2025 pokazuje da i dalje gotovo polovica poduzetnika nema razrađen plan prijenosa, a samo 7% ima o tome pisani dokument. Rezultati također pokazuju značajne promjene u modelima upravljanja: sve je više multigeneracijskog i timskog vodstva, a poduzetnici otvorenije razmatraju prijenos upravljačkih funkcija na osobe izvan obitelji ili prodaju poduzeća“, rekla je Mirela Alpeza, direktorica CEPOR-a i redovita profesorica na Ekonomskom fakultetu u Osijeku. 

Rezultati istraživanja pokazuju da 19% poduzetnika razmatra prodaju poduzeća kao svoju izlaznu strategiju (u odnosu na 6% iz 2015.), raste i otvorenost prema prijenosu poslovanja na zaposlenike, a istraživanje ukazuje i na posebnu ulogu poduzetnica: češće vode mikro poduzeća, češće nasljeđuju obiteljski biznis i u procesu prijenosa oslanjaju se na stručnjake, dok su financijski manje osigurane u slučaju neplaniranog povlačenja.

U sklopu konferencije održan je i panel „Koga vlasnik treba za stolom kad priprema rast i prijenos poslovanja“.