U krugu žena liderica

Panel rasprava "U krugu žena liderica: (ne)vidljiva snaga društvenih promjena" okupila je žene iz akademske zajednice i civilnog društva kako bi, kroz svoje osobne priče, iskustva i refleksije, razgovarale o ulozi žena u društvenim promjenama.

U razgovoru koji je organizirao DKolektiv nastojalo se osvijetliti različite aspekte angažmana žena i otvoriti prostor u kojem se perspektive žena prepoznaju kao relevantna i transformativna snaga društva te u kojem njihova autentična iskustva nadahnjuju, pokreću i jačaju zajedništvo. Panelistice su bile prof. dr. sc. Antonija Petričušić (Pravni fakultet Zagreb), prof. dr. sc. Anita Blagojević (Pravni fakultet Osijek), prof. dr. sc. Sunčica Oberman Peterka (Ekonomski fakultet u Osijeku), Ksenija Marodi (Udruga žena "Izvor"), Irena Mikulić (PRONI Centar za socijalno podučavanje) i Ozana Vignjević (Udruga ColonOS – Osijek).

Žene često preuzimaju odgovornost u kriznim situacijama, kada treba pružiti pomoć manjinama, slabijima, ugroženima, djeci, ali i u svim drugim situacijama, primjerice zaštiti okoliša. Doprinos žena iz znanosti i civilnoga društva često nije dovoljno vidljiv pa je ovaj panel prilika da žene podijele svoja iskustva i kažu kako su one doprinijele zajednici, promjenama, na koji su ih način one osobno dotaknule, na što su ponosne, ali i s kojim se preprekama nose, pojasnila je Nikoleta Poljak iz DKolektiva.

- Ovo nije uobičajen panel i razgovor o ravnopravnosti, ali će doprinijeti većoj vidljivosti žena u onome što svakodnevno rade. Htjeli smo da ovaj panel bude jedna priča o ljudskosti - poručila je Nikoleta Poljak.

Jedna od panelistica bila je i prof. dr. sc. Sunčica Oberman Peterka, od nove akademske godine prva dekanica u povijesti Ekonomskog fakulteta u Osijeku koja ističe da je najvažnije voliti ono što radite, pa nema razlike između lidera i liderica. Iako, žene još uvijek nemaju ravnopravan položaj u društvu jer balans između privatnog i poslovnog uvelike pada na teret žene koja, kako bi se brinula o obitelj, sebi umanjuje mogućnosti profesionalnog razvoja.

- Zanimljivo je kada govorimo o poduzetništvu, nikada ne govorimo o muškom poduzetništvu već o ženskom poduzetništvu i tome kakve su karakteristike ženskog poduzetništva, kakve su žene liderice. Uspješan lider je uspješan, bez obzira je li žena ili muškarac, kaže prof. Oberman Peterka i dodaje da muškaraci i žene nisu isti.

- Mi smo različiti u nekim stvarima pa tako žene imaju veću empatiju, više brinu o drugima, nisu sklone zapošljavati veći broj ljudi, fokusirane su na ciljeve, a ne toliko na profit. Ali kada govorimo o nekom uspješnom poduzeću i gledamo karakteristike lidera ili liderice - one su zapravo jednake. Stereotipe treba razbijati jer uspješan poslovni čovjek je uspješan, bio on žena ili muškarac - zaključila je prof. Oberman Peterka.

Udruga žena "Izvor" licencirani je pružatelj usluga pomoći u kući i ženama iz ruralnih područja omogućuje radna mjesta. Osim što ženama omogućuju pristup tržištu rada, pomažu im i u mijenjanju "slike o sebi" i sudjelovanje u osnovnim društvenim procesima, obrazovanju i slično, pojasnila je Ksenija Marodi.

- Izazovno je voditi timove s puno ljudi i svaki taj mali korak naprijed, svako novo zapošljavanje i napredak uvijek je malo "boost na ego", da se ne lažemo - kaže Ksenija Marodi.