Kraj skrivanja plaća - što donosi nova EU direktiva?

Velika promjena na tržištu rada stiže već idući mjesec. Hrvatska je dužna do 7. lipnja primijeniti novu europsku direktivu koja donosi – potpunu transparentnost plaća. Što to konkretno znači za radnike i sve one koji traže posao? 

Poslodavci više neće smjeti skrivati plaće – ni u ugovorima, ni u oglasima. Po prvi put, u svakom oglasu za posao morat će jasno navesti početnu plaću ili barem raspon primanja. Time se ukida dugogodišnja praksa u kojoj su kandidati tek na kraju selekcijskog procesa doznali koliku plaću mogu očekivati. No, to nije sve. Poslodavci više neće smjeti pitati kandidate koliko su zarađivali na prethodnim radnim mjestima, a zaposlenici dobivaju i pravo zatražiti uvid o prosječnim plaćama za ista ili slična radna mjesta unutar svoje tvrtke – i to razvrstano po spolu.

Što ova promjena znači u praksi? Hoće li povećati plaće, smanjiti diskriminaciju i donijeti pravednije tržište rada – ili možda otvoriti neka nova pitanja? O svemu tome smo u Dnevnom ritmu razgovarali s v.d. ravnateljicom Uprave za rad i zaštitu na radu, Anita Zirdum.

Direktiva uvodi obvezu izvještavanja o razlikama u plaćama između muškaraca i žena za poslodavce koji imaju više od 100 zaposlenih. Što je s tvrtkama koje imaju manje od 100 zaposlenih, a njih je najviše u Hrvatskoj? Što će oni morati učiniti za razliku od tvrtki koje imaju više od 100 zaposlenih?

- Obveza izvješćivanja o plaćama vezana je uz poslodavce koji imaju više od 100 zaposlenih. To ne znači da i manji poslodavci neće morati izvijestiti o plaćama ako to žele, što je i za njih jedan dobar reputacijski plus. Naravno, iako neće izvještavati o plaćama imat će obvezu napraviti klasifikaciju i kategorizaciju istih radnih mjesta.

To će morati svi učiniti?

- Ono što mi razmatramo, odnosno pokušavamo kroz zakon riješiti da to naprave i oni koji imaju manje od 20 zaposlenih. Međutim, tu se postavlja pitanje opravdanosti ako imate manje od 20 zaposlenih imate li zbilja potrebu kategorizirati radna mjesta, pa to neće biti obveza, ali će svakako biti mogućnost.

Hoće li to biti dodatni trošak za poslodavce, priprema i kategorizacija radnih mjesta?

- Kategorizacija radnih mjesta je više trošak vremena nego što će biti trošak ulaganja...

Ali i vrijeme je novac?

- Tako je. Ali ono što mi kao ministarstvo sada već pripremamo je metodologija za poslodavce, posebno za male i srednje poduzetnike, koja će im omogućiti da ne moraju nužno uzeti konzultantske tvrtke već da mogu i sami napraviti vrednovanje radnih mjesta koje ćemo im mi staviti na raspolaganje i ona neće biti obvezujuća i bit će dostupna na našim stranicama.

Važno je reći, iako je rok za implementaciju EU direktive o transparentnosti plaća 7. lipnja, Zakon o radu tek je u pripremi pa se postavlja pitanje hoćete li uspjeti za mjesec dana na vrijeme uskladiti zakon i osigurati provedbu u praksi?

- Mi prenosimo dvije direktive, jedna je vezana za transparentnost plaća, a druga za platformski rad kojoj je rok negdje u listopadu ove godine, a mi ćemo se naći negdje na polovini tog puta pa bi Zakon o transparentnosti plaća trebao stupiti na snagu do početka jeseni.

S obzirom na to da znamo da je u našoj kulturi pitanje oko plaće priličan tabu i da je hrvatsko tržište rada do sada bilo netransparentno kada su u pitanju plaće, jesmo li spremni za ovu promjenu u praksi? Mislim da su ljudi na zapadu puno transparentniji kada su u pitanju njihove plaće, dok je to kod nas drugačije?

- Tu se slažem s vama da smo kao društvo malo drugačiji po pitanju otkrivanja onoga što je naša plaća, ali promjene kreću s malim koracima. Ovom direktivom mi ćemo zabraniti poslodavcu da brani radniku pričati o svojoj plaći.

Do sada je bio čest slučaj da u klauzuli ugovora između radnika i poslodavca postoji odredba da radnik ne smije otkriti kolegama visinu svoje plaće?

- To više neće smjeti biti u ugovoru, odnosno ako bude u ugovoru smatrat će se ništetnim što znači da kao da u ugovoru nije. Što znači da tada radnik ne može snositi apsolutno nikakve posljedice ako odluči o toj svojoj plaći govoriti. Naglašavam, to je odluka radnika da svoju plaću komunicira prema van, a ne obveza poslodavca da sve plaće javno objavi.